PROCESS & HUMAN RESOURCES ACADEMY

Redefiniuj wpływ HR na procesy biznesowe

Odkryj potęgę połączenia procesów z umiejętnościami, poznaj alternatywę dla kompetencji i wpływaj na ważne wskaźniki biznesowe.

Pobierz broszurę
DLACZEGO WARTO

HR jako doradca
efektywności procesów

STANIESZ SIĘ EKSPERTEM DS. MOTYWUJĄCYCH WSKAŹNIKÓW BIZNESOWYCH.

Stworzysz MBO oparte o kluczowe miary efektywności. Poznasz mapę 35 Procesów Agile, rewolucjonizujących połączenie HR ze strategią firmy.

 

Strategia jest jedna: biznesowa, a procesy HR muszą być z nią zintegrowane. Odkryjemy ich matematyczne powiązania, dzięki czemu każda potrzeba rozwojowa będzie mierzalna.

Pobierz broszurę
DLACZEGO WARTO

TWOJA ROLA SIĘ ZMIENI!

POKAŻESZ ZARZĄDOWI ZWROT Z INWESTYCJI, bo projekt rozwoju będzie powiązany z procesem biznesowym- jego miarami, produktami i mierzalnymi umiejętnościami. Taki „case inwestycyjny” wytworzy silną potrzebę rozwojową w organizacji.

Nauczysz się:
  • Szybkiego wykazywania nieefektywności i rozwoju dowolnego procesu
  • Opisywać umiejętności tak, aby były łatwe do pomiaru i wdrożenia
  • Budowy skutecznego z IPR jako podstawowego narzędzia wdrożenia
  • Prowadzenia Treningu Biznesowego w miejsce szkoleń
Pobierz broszurę

Realizuj skuteczne projekty rozwoju biznesu i
dostarczaj mierzalne rezultaty
wdrożenia strategii!

CZAS NA KONKRETY!

Każde działanie rozwojowe dostanie mierzalny rezultat – jak z klocków stworzysz plan projektu, który zostanie doceniony, bo ułatwi biznesowi pracę rozwojową i osiąganie rezultatów. Zyskasz podstawę do rzetelnego feedbacku na konkretach.

Czas na HR w roli moderatora i lidera wdrażania strategii biznesowej. Produkcja i Marketing i Sprzedaż – to „today business”, Process and Human Resources – to FUTURE „BUSINESS”.

DLACZEGO WARTO

Czym różni się ten program?

PO PIERWSZE

Nie będziemy dyskutować o trendach rynkowych

W zamian rozwiniesz umiejętności, dzięki którym staniesz się strategicznym partnerem Zarządu. Nie dowiesz się jak powiązać strategię HR z biznesową, bo STRATEGIA JEST JEDNA - przećwiczysz na przykładach jak być liderem jej wdrażania.

1/4
PO DRUGIE

Obalimy szkodliwe mity „miękkiego HR”

W zamian usprawnisz procesy i zmierzysz ich efektywność (dobierzesz wskaźniki i rezultaty), wykażemy słabość modeli kompetencyjnych i ”soft skills”, przećwiczysz jak je „utwardzić” i powiązać z procesem.

2/4
PO TRZECIE

Nie będzie „zarządzania szkoleniami” bo to nie działa

Zastąpisz je rzetelnym pomiarem potrzeb rozwojowych, praktycznym treningiem biznesowym, aby szybko wykształcić nawyk i skutecznymi planami rozwoju, aby realnie wdrożyć umiejętność.

3/4
PO CZWARTE

Nie będziemy mówić o dobrych praktykach projektów HR

Nauczymy Cię konkretu - skutecznego opisu, liczenia zwrotu z inwestycji i planowania inicjatyw usprawniających proces, czyli projektów realizacji strategii.

4/4

PRZETESTOWANA PRAKTYKA NA KONKRETACH

Program

HR jako STRATEGICZNY DORADCA w zakresie efektywności biznesu

Nauczysz się stosować STRATEGICZNĄ MAPĘ PROCESÓW, aby sprawnie wskazywać problemy i pewnie dobierać kierunki rozwoju Firmy.

Staniesz się fachowcem od proponowania motywujących wskaźników - stworzysz MBO oparte o te ważne miary- efektywność biznesu nie będzie miała dla Ciebie tajemnic.

Twoja rola się zmieni- staniesz się specjalist(k)ą ds. rozwoju procesów i ludzi. Twoja obecność na wszystkich ważnych zebraniach będzie kluczowa.

HR jako ARCHITEKT procesów biznesowych i wskaźników

Lepiej zrozumiesz zarząd i zobaczysz więcej niż dyrektorzy! Procesy HR są nierozerwalnie związane z procesami biznesowymi- odkryjesz i w praktyce wykorzystasz ich matematyczne powiązanie.

Dostarczanie rezultatów biznesowych stanie się łatwiejsze, bo jako ekspert ds. twardych procesów i mierzalnych umiejętności, Twój feedback będzie dotyczył ważnych dla Firmy wskaźników.

PROJEKT ROZWOJOWY to projekt wdrożenia usprawnień procesu

Przećwiczysz na przykładach i zastosujesz w swojej firmie szybki audyt efektywności procesów i ludzi. Poznasz najważniejsze miary każdego z 35 procesów biznesowych i ich przełożenie na wynik finansowy.

Nauczysz się skutecznej metody opisu projektu rozwojowego PROCES -> WSKAŹNIKI -> UMIEJĘTNOŚCI -> PRODUKTY oraz budowania etapów wdrożenia w oparciu o mapę procesu. Każde działanie przyniesie efekty.

UMIEJĘTNOŚCI TRANSFEROWE - więcej konkretów, twarde rezultaty

Nauczysz się stosować metodę "Success Skills" , która zagwarantuje Ci błyskawiczne opisanie dowolnej umiejętności tak, aby byłą łatwa do wdrożenia- miała opisane twarde rezultaty i rzetelne miary.

Poznasz sprawdzony katalog 35 umięjętności transferowych niezbędnych w każdym biznesie- przećwiczysz łączenie ich ze wskaźnikami biznesowymi- czyli efektami, a Firma zobaczy konkretne koszty braku rozwoju.

RZETELNA DIAGNOZA UMIEJĘTNOŚCI prosta również dla menedżerów

Zastąpisz ogólniki i "koncert życzeń" BADANIEM EFEKTYWNOŚCI PROCESÓW I LUDZI, otrzymasz ciągłe dane zamiast nierzetelnej kwartalnej oceny i szybko wytworzysz silną potrzebę rozwojową.

Dzięki połączeniu umięjętności z procesem , każda potrzeba będzie wyrażona wskaźnikiem. Działania rozwojowe będą miały mierzalny rezultat (wymierną korzyść dla Firmy) a ty, pokażesz "case inwestycyjny" przed rozpoczęciem projektu.

TRENING BIZNESOWY I PLANY ROZWOJU zamiast szkoleń

Przećwiczysz tworzenie skutecznego IPR i prowadzenie Treningu Biznesowego. Nauczysz się, jak w praktyce powiązać każdą aktywność rozwojową z wykonywaniem codziennej pracy w biznesie.

Poznasz 4 etapy rozwoju umiejętności, sekwencję 9 przetestowanych w biznesie aktywności rozwojowych. Skuteczny plan rozwoju będzie dla Ciebie jak "klocki LEGO".

Przełożysz teorię 70-20-10 na sekwencję 22 mierzalnych rezultatów. Dowiesz się jak zautomatyzować IPR, aby był łatwy do monitorowania i oceny postępów.

Process and Human Resources w liczbach

5 dwudniowych zjazdów + action learningi online:

DNI
TRENINGOWYCH
6
DNI
WARSZTATÓW
4
KONSULTACJI
W MAŁYCH GRUPACH
5
ZAUFALI NAM
slider_left
slider_right

Polityka cookies

Serwis korzysta z plików cookies w zakresie opisanym w Polityce prywatności. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na używanie cookies zgodnie z ustawieniami przeglądarki.

Akceptuję Polityka Cookies
This site is registered on wpml.org as a development site.