HR od strony procesowej – jak mierzyć efektywność

Zarówno rozwój ludzi, jak i wyniki firmy zależą od dojrzałości procesów HR.

W tym odcinku pokazujemy, jak procesowe spojrzenie na HR zmienia rolę zespołów personalnych w strategicznego partnera zarządu.

Posłuchaj podcastu:

ThinkFirst · 4. HR od strony procesowej. Dlaczego Zarząd nie widzi efektów pracy HR?

Procesy, wskaźniki, rezultaty

Jak HR wspiera strategiczne decyzje

HR jako system procesów

Zamiast wielu pojedynczych projektów, HR powinien zarządzać spójnym ciągiem procesów: rekrutacja, rozwój, ocena, utrzymanie talentów. Każdy z nich można zmierzyć.

Najczęstsze błędy

Brak mapy procesów HR powoduje dublowanie zadań, chaos w odpowiedzialnościach i niską skuteczność wdrożeń.

Posłuchaj podcastu

HR jako partner Zarządu

Dojrzały HR nie tylko realizuje polityki, lecz analizuje dane i proponuje usprawnienia procesów. To HR, który mówi językiem efektywności.

Rozdziały podcastu

HR w liczbach
Mapowanie procesów HR
Wskaźniki efektywności
HR jako partner biznesu

Posłuchaj podcastu

OPINIE

Co słuchacze mówią o naszych podcastach?

To podcasty pełne wartościowych treści. Niewątpliwie przyczynią się do rozwoju mojej firmy. Chcę podzielić się wiedzą o zwinnym mapowaniu procesów z moim zespołem menedżerów.

1/0

Polecam każdemu founderowi, kto chce rozwijać większy biznes. Zastosowanie tych wskazówek może realnie poprawić sposób naszej pracy.

2/0

To kopalnia wiedzy dla liderów i prezesów. Jestem pod wrażeniem - dużo "mięsa". Już wprowadzam pomysł dodania umiejętności do procesów biznesowych.

3/0

To, co usłyszałem w tych podcastach, zainspirowało mnie do przemyślenia i przemodelowania niektórych procesów w mojej firmie.

4/0