Skuteczny IPR – jak podnieść umiejętności
Tradycyjne szkolenia podnoszą skuteczność tylko o 10%.
W tym odcinku pokazujemy, jak działa Indywidualny Plan Rozwoju i ile faktycznie zajmuje podniesienie umiejętności o jeden poziom.
Tradycyjne szkolenia podnoszą skuteczność tylko o 10%.
W tym odcinku pokazujemy, jak działa Indywidualny Plan Rozwoju i ile faktycznie zajmuje podniesienie umiejętności o jeden poziom.
Szkolenia kończą się inspiracją, lecz rzadko przekładają się na praktykę. Brakuje powtarzalności, feedbacku i jasno określonych celów rozwojowych.
IPR opiera się na regularnych ćwiczeniach, monitoringu i informacji zwrotnej. To proces, w którym umiejętności są rozwijane stopniowo, aż staną się nawykiem.
Badania pokazują, że bez planu rozwój kończy się na 10% skuteczności. Z kolei systematyczny IPR pozwala podnieść kompetencje o 25% w rok – i to u większości zespołu.