SalesUpp – innowacyjny system do zarządzania rozwojem i efektywnością firmy.
- SalesUpp jest lekkim rozwiązaniem informatycznym dostępnym w chmurze internetowej i stanowi alternatywę dla wielowymiarowych, kosztownych programów informatycznych.
- Funkcjonalności SalesUpp pokrywają kluczowe obszary potrzebne organizacji do zarządzania efektywnością i rozwojem pracowników.
- Rozwiązanie SalesUPP zostało zaprojektowane w innowacyjnym podejściu, które pozwala uniknąć ograniczeń standardowych rozwiązań na rynku.
Wykorzystaj SalesUPP, jeśli chcesz uniknąć następujących trudności:
- Brak powiązania celów z głównymi procesami biznesowymi – ryzyko mało efektywnej realizacji strategii.
- Brak powiązania rozwoju umiejętności z głównymi procesami – ryzyko nietrafnych inwestycji rozwojowych.
- Koncentracja w procesie rozwoju na aktywnościach szkoleniowych - ryzyko niskiej efektywności rozwoju.
Korzyści dla organizacji
- Koncentracja na priorytetach strategicznych firmy
- Łatwość zarządzania długoterminowego: przegląd efektywności, porównywanie wyników.
- Skrócony czas na codzienne zarządzanie i rozwój pracowników
- Rozwój powiązany z wynikami biznesowymi
- Niskie koszty utrzymania narzędzia
- Szybkie wdrożenie narzędzia
Korzyści dla kierowników
- Ułatwione zarzadzanie celami i zadaniami
- Łatwe monitorowanie efektywności poszczególnych pracowników i zespołów
- Intuicyjne zarządzanie rozwojem pracowników
- Szybkie wdrażanie w oczekiwane standardy
- Zwiększone bezpieczeństwo prawne
Korzyści dla pracowników
- Jasność oczekiwań – ograniczenie subiektywnych ocen
- Bieżące wsparcie w realizacji zadań
- Szybkie zapoznawanie się z oczekiwanymi standardami
- Efektywny podgląd do aktualnych wyników, poziomu umiejętności oraz wsparcie w rozwoju
- Maksymalizacja obiektywizmu
Opis funkcjonalności
Układ całości narzędzia tworzy logiczną sekwencję podpowiadającą jak dostarczać długofalowo wyniki w firmie.
Moduł daje możliwość tworzenia i zarządzania planami cyklicznymi.
Moduł zawiera następujące obszary:
- Zakres planu – plan cykliczny składa się z rezultatów biznesowych wraz z ich wskaźnikami i ocenami, celów procesowych oraz wyników wskaźników procesów.
- Ocena łączna realizacji planu cyklicznego to suma ocen ważonych rezultatów biznesowych i celów procesowych,
- Dodawanie rezultatów (definiowanie rezultatu, dodawanie wag, definiowanie wskaźników, dodawanie komentarzy, wpisywanie realizacji, naliczanie oceny ważonej)
- Dodawanie celów procesowych (definiowanie rezultatu, dodawanie wag, definiowanie wskaźników, dodawanie komentarzy, wpisywanie realizacji, naliczanie oceny ważonej)
- Ocena realizacji wskaźników procesowych (wpisywanie poziomu realizacji)
- Efektywność i historia realizacji planów – możliwość podglądu zamkniętych planów oraz statystyki efektywności użytkownika takie jak średnia realizacja celów i rezultatów, aktualny poziom umiejętności czy tempo rozwoju
Moduł daje możliwość zarządzania zdefiniowanymi procesami i umiejętnościami.
- Każdy proces składa się z kroków i umiejętności (podsumowanie graficzne efektywności, skala oceny umiejętności, ocena umiejętności, przeglądanie wiedzy dotyczącej umiejętności, dodawanie umiejętności do planu rozwoju)
- Każda umiejętność ma wystandaryzowany sposób opisu Success Skills. Narzędzie pozwala na zamieszczanie plików graficznych, audio lub video jako ilustracji przykładów.
- Każda umiejętność jest oceniana zarówno przez kierownika, jak i samego pracownika.
Moduł pozwalający na gromadzenie i zarzadzanie kluczową wiedzą w firmie (know-how).
- Pola przygotowane do gromadzenia wiedzy dotyczącej kluczowych procesów.
Moduł pozwalający na zarządzanie Indywidualnym Planem Rozwoju pracownika.
- Umiejętności rozwijane (definiowanie terminu realizacji, % realizacji planu)
- Aktywności rozwojowe (dodawanie aktywności, dodawanie plików rozwojowych, zaznaczanie poziomu realizacji, zamykanie planu rozwoju)
- Historia rozwoju (kolejność rozwoju, archiwalne plany rozwoju, czas rozwoju umiejętności)
Skontaktuj się